外資系企業に転職するメリットとは
外資系は有能な若者に適した職場
外資系企業は若者にとって将来性を高められる可能性を秘めているのがメリットです。日本では年功序列の考え方が根強いことから、昇進や昇給についても、仕事の割り振りについても年齢が加味されているのが一般的…
外資系の企業風土と文化
外資系企業は日本企業に比べて「ドライ」な社風だと言われます。それはなぜでしょうか。まず外資系企業と日本企業では「会社」に対する考え方に違いがあります。外資系企業は「組織（会社）」の下に「仕事（プロ…
外資系企業に適正にある人材とは？
外資系企業で働くためには「語学力」が必要です。上司や周囲のスタッフに日本人が多い場合は日本語でも仕事ができますが、その企業でキャリアアップすることを考えれば、語学力が必要になります。外資系企業はコ…
外資系企業に関するリスク
外資系企業は日本企業と大きく労働環境が異なっています。転職する上で、予め外資系特有のリスクについて把握しておきましょう。ここではどんな部分に大きな注意点があるのか解説いたしますので、真剣に考える皆様の参考にしていただければ幸いです。
外資系は即戦力が求められやすい
外資系企業は日本企業に比べて自由な働き方ができ、若い世代でも女性でも公平に人材としての価値を評価してもらえます。20代から30代の女性でも個人のスキルやキャリアによって、即座に管理職として活躍出来…
外資系は英語力が必須？
外資系の企業に転職するときには英語力がないとかなり厳しいのが一般的です。採用の時点でどのくらいの英語力があるかを試される場合が多く、面接では英語による受け答えをしなければならないこともあります。少…
日本企業よりもシビアな要素が多い？
外資系企業は、年功序列や終身雇用といった日本企業のような仕組みを採用していないところが多く、職種によっては常に目に見える形での成果が求められる傾向が見られます。たとえば、営業職や技術職として外資系…
